5月11日晚，由南京医科大学伯藜学社举办的第十六届骨干团第一次全体例会暨线下领导力培训分享会在博学楼A206顺利开展，本次分享会主要包括四项议程。
第一项议程，由社长李彬讲解活动流程，分享社团计划工具表。
第二项议程，参与领导力培训的同学分享各自的经验与收获。李彬同学认为部门计划是规范化社团的第一步，也是帮助新任骨干快速熟悉工作的重要手段。而奉国栋同学和凌炅同学则重点分享了沟通在团队中的重要作用。林秋新同学与阳霞同学运用smart原则讲述了计划应该怎么去做。另外范加来同学、汤景硕同学和叶海涛同学观察细腻，对培训过程中的细节感受深刻，从而提出对于活动的开展不应该只考虑是否顺利，还需注重参与者的实际感受。张苏同学以培训老师为引，进而分享她的收获。沈炎龙同学则讲述了联欢晚会时主办人细致的安排。王再昕同学提及干货集市时的老友分享，提出构建学社的家文化是很重要的。
第三项议程，各分管副社及各部门部长做部门年度计划分享。由创业部部长王再昕抛砖引玉，他汇报了伯藜杯辩论赛举办的一系列流程。接着是财务部部长汤景硕，讲述了微课堂开展方案。然后是文体部部长奉国栋，分享了趣味运动会活动计划。考核部部长林秋新则聊了聊陶林传音的活动概述。还有学习部部长黄芷婷将《学习经验分享会》与《百岁老人话旧事》的活动流程向我们娓娓道来。外联部部长阳霞汇报了校内校外联谊的举办计划。新媒体中心主任张苏谈了谈新媒体中心的工作内容与相关计划。最后学院负责人也分享了各自的工作计划，比如协助相关活动开展，协助组织年度审核和年终审核等。
第四项议程，由社长团及部长团修订出新的社团计划工具表。
经过短暂地交流，本次线下领导力培训分享会也正式落下帷幕。相信通过这次线下领导力培训分享会，陶学子们一定受益颇多，各位骨干对自身工作也有了更多的认识。今后道阻且长，“吾将上下而求索”，希望各位骨干再接再厉，让伯藜学社愈加欣欣向荣。
（文字/范加来、崔文惠；图片/新媒体中心；审核/蒋佳佳）
